2023 在日本找軟體相關工作：現況分享

非常不巧的，我在2023年2月回日本後，需要尋找一份新的工作。聽了一些Podcast, 看了一位美國大叔的48 天找到你熱愛的工作（Amazon英文版。Google Books 點這裡），了解為何工作難找，必須自己創造，投履歷無效。

於是我難得十分積極地聯繫各位朋友、同事、素未蒙面的recruiters (獵人頭），在2月-4月的時候得到很多日本相關的就業狀況與鼓勵，想與讀者們分享。

就業市場

我與不下10位 recruiters 與主管階級的人聊過，其中一位在Fintech 十年以上的資深Recruiters 描繪的2023年日本就業現況，可以總結今年的勞動市場狀況：

今年是日本就業市場最奇怪的一年，雖然經濟層面並沒有衰退，但是整體而言，所有公司都在縮編和節省預算。他們沒有要找一個有野心的有理想的人才來提振公司活力，而是較為消極的觀望是否有可以上任就立刻可作出貢獻的人力。

所以當公司問你：「你想要到我公司做什麼？」，如果你說你想要管理、整頓公司體質、做出中長期的貢獻等等，在這個時期他們是不買單的。

A Recruiter in Japan, 2023

Indeed Japan 人事凍結全城皆知、Rakuten 在年初的招人氣勢也轉為停止招聘卻硬撐著的冰河時期、Amazon, Mercari, LINE等等公司釋出極少職缺，即便有，也是engineering, operations, program management 等非常一線的執行功能職位，product management, managers 等等少之又少。這是我在2020年以前無法想像的！以前的我，還認為日本工作好多，對外國人真友善，不說日文也可。

現在因為太多人需要找工作，需求短缺，大部分的公司門檻變得極高。就外國人的條件來說，他們越來愈傾向找日英雙語皆流利的科技人才。

所以目前很希望可以來日本工作的各位朋友們，不是你不行，是這個市場有點疲弱，需要多點耐心等它慢慢恢復。在這個時候，你我都可以把應徵碰壁當水喝，好好調整自己的心態。

不能說的秘密

我認識一個日本有名的二手拍賣M公司的資深HR，才知道 "48days"作者裡面提到關於徵人啟示的秘密是真的：公司沒有缺也會開缺，開了缺也輪不到你。

什麼意思呢？我親身經歷與融會貫通後，發現：公司在Indeed等各大求才平台上所開的缺，很多時候是忘記關，或是開來增加公司曝光率（Branding），以及增加自己的reference pool，也就是搜集所有求才者的數據庫。同樣的HR年初跟我說他們沒開缺，開了會跟我說。過了一兩個月，我看到職缺有更新，又聯絡不上他，心想他是忘記通知我了，於是投遞了履歷。過沒幾天他傳訊息問我怎麼就投了？ 原來沒開缺，他只好幫我安排一個非正式的面談，也許為了讓系統不要將我標註為「落選」而是「再說」。

另外，如果真的有職缺，我自己的招募經驗跟實際在日本找工作時所體驗到的，也都是某人介紹某位認識的人去應徵某人公司的職缺，真的找不到了，才上網看看人才。48days 的作者也提到這件事，說到很多職缺刊登前，就已經有內定了，只是公司需要走過正式流程，才開職缺而已。

我自己也有幸被內定過一次，仍然需要走過面試流程，不過徵人的主管早就希望我能進去，幫我內部斡旋多次，讓我可以加入他的部門。

這不是人之常情嗎？如果要找合作夥伴，就像聯誼一樣，無論是誰多半都傾向尋找自己的朋友圈內的人。

2023求職建議

我個人因為有居留權，沒看到好的職缺，就索性目標設定等到年底，先來撰寫一本書，做生意，錄Podcast等等，再打算努力回到朝九晚五的生活。

過去幾個月，我思考為何有些人能力普通，可以進大公司。有些人如我自己，如此熱情有專業（笑），找工作之路卻顛簸？

一位50歲的主管兼好友，在我眼中他完全不缺工作，連在這樣經濟蕭條的時刻，他都能夠1-2年換一份工作，中間從來沒有間斷過。我問他怎麼這麼會找到好工作？他說：你認識誰誰誰嗎？（我搖頭），每次我有求職需求時，我都會求助於他。

他的話給了我很深刻的體悟。以前的我可能自卑、可能驕傲，認為能力只要好，所有人都會追著你跑。工作10年後我體會到，開職缺的團隊（包含我自己）在找人的時候，不是在找頂尖人才，其實是在找我與這個人的共同點（跟我團隊合不合？）或關聯性（有沒有什麼我可以連結的部分，甚至關係？）。

而真正會給你一份工作的，並不是HR也不是求才網站，而是你身邊曾經跟你說過話或共事過的人。現在開始還不晚，好好真心建立關係，在職場上幫助別人而不是抬高自己，也許某個不經意的某天，某人會突然LINE你說：我這邊有個工作，你要不要試試？

慢慢等

慢慢等，是所有朋友與Recrutier 在2023年給我的建議。

我也建議正在找日本或其他國家工作的你，創造一個求職循環，像是Scrum 一樣，幾週應徵、幾週面試、幾週增長見聞或休息。

最重要的是要對自己保持剛剛好的信心。你我可能沒有別人好，但絕對沒有比太多人差。每次被婉拒的面試，都增加了我們的戰鬥值和資料庫數據，讓我們在下一次的面試中用其他方式表達最好的自己。