日本的薪資結構與福利
我在東京的軟體業界工作近6年沒什麼了不起，但我自認最了不起的是我的無定性，五年半內可以換兩份工作，在三間不同大小以及文化的軟體公司上班。這要感謝我的逃避本能，以為換工作就可以解決我在職場上遇到的難題。對比我的先生，他也在東京的傳統日企工作，卻可以從2013做到現在已2023。
對於跳槽，我有滿多想法可以與讀者分享。但是我發現想來日工作的同胞們最關心的，還是在日本工作的五斗米，可以爭取多少，要怎麼爭取？ 我這這篇文章中，想先與讀者分享日本的薪資結構，東京的薪資水平。之後的文章再來介紹日本的「萬萬稅」與「提升薪水」等等也很重要的大事。
日本的薪資結構跟台灣很不一樣，有非常多名目。面試確定錄取後，最後一輪的面談一定是討論面試者的價碼，通常都是以年收計算，並且會給一份工作合約。我很少交涉我的薪資結構，都是直接講出我的期待年收，不包含交通費。而人資會將年收轉成固定薪資與分紅與其他補助，細心一點的會告訴你你的薪資是否已包含加班費等等，以下一一介紹所謂的「各種名目」：
本薪
本薪在日文通常叫「本給」，「給」是日文的薪資「給与」的簡稱，就是你的每月基本薪資，跟台灣一樣，基本薪資就是一階又一階的薪資範圍（小格子），當你升官時，格子就往上跳幾格。在較為傳統日本企業上班，你只要知道這人進來公司幾年，是什麼職位，大概就可以猜出他的薪資（台灣應該也一樣？）
加班費（残業代）
加班費就是你加班的時候，公司會給你的時薪，跟台灣一樣，你要看合約才知道加班費是否已包含在年薪裡，還是你只要申請加班，就有額外薪水。
通常當職等比較低的時候會有加班費，通常稍微升個小小的職就沒了。好處是沒加班的話薪水高很多，壞處當然是加了班也不會有額外的補助。那加班超過40小時呢？不好意思，最近日本政府管得很嚴，怕你憂鬱想不開，除非必要，現在很少有公司願意讓員工加40+的班，不然他們還要寫報告上報原因。
我個人比較喜歡一次被「買斷」，因為即便加班費算錢，很多上司可能不同意自己加班，也就拿不到那筆費用。
交通費
交通費是在日本工作滿獨特的一個補助－疫情前連打工，老闆都會補助員工坐電車上班的費用。而一般的公司會補助員工從家裡最近的一站到公司的電車站之間的交通費月費或季費－交通實在太貴啦！
使用定期票最大的好處就是在起點到目的地之間上下車幾次都不用額外付錢。不過疫情後大部分日本公司都採用混合式上班方法：部分天數到公司，部分天數居家辦公。所以交通費用改為實報實銷，就無法免費去別的站逛街了！
交通費補助要注意的是：企業通常只補助電車費用，且住得太近不會補助。
住宅津貼
住宅補助是我認為最甜的員工福利：公司補助員工每月的租金或貸款：從3萬日幣到10萬日幣都有。我從來沒有得過這樣的補助，但我的朋友任職的化學公司補助他們每月5-7萬日幣的租金！我們住差不多程度的單人套房，我每個月付10萬，她因為公司幫忙，每月只需負擔5萬，一年下來就差了60萬日幣，真令人羨慕！
但她說：「你公司是直接給你現金啦！」我也只能這樣安慰自己了...
分紅（賞與）
賞與是日文的「獎金」或「分紅」的意思。日本跟台灣最大的不一樣就是獎金給的很有感，通常都是一年兩次，一次0.5-3個月左右的薪資都有。因為是分紅，所以公司雖然不至於都不給，但如果沒什麼賺錢的話給1個月是基本。公司不會把分紅的範圍寫在合約書裡，只會寫基本薪資。所以如果讀者看到日本的HR給的合約書時覺得少了很多的話，你要回想當初你要求的錢，他們答應的是否為包含bonus 的「估計」年薪。有規模的日本企業不太會佔勞工便宜，雖然bonus 實際金額沒寫在合約上有點無法心安，但年薪應不至於差太多。
股票
日本企業有幾種發放股票的福利，我提幾個聽過或是我真的領過的股票獎勵方式：
- 每月固定用低於市價的價格（通常9折）購入公司股票
- 工作滿一定年數可以便宜認股且運用（類似股票選擇權）
- 直接發放股票：準備上市的公司常用
當然，得到這些福利的基本條件是你的公司需要上市或是準備上市。
其他福利
在日本跟台灣一樣工作要保健保，但是日本的健保是看公司選了什麼「健保組合」，也就是民間的健康保險團體。不同的健保組合會有不同的大小福利，例如我拿過4張迪士尼的2000日幣折價券。
此外，一些零零碎碎的福利也可以善用：在汽車製造公司上班，買自家車會打折；公司是電商的話，可能不定期發放客戶送的有感折價券。最常出現的小福利是在公司所在的大樓裡吃飯，出示員工證可以打折。
而最近比較常見的福利是居家辦公水電費補助和設備補助，前者每月大概3,5000元日幣不等，後者大概幾千到幾萬日幣，算是一筆不無小補的金錢資助。
結
日本的薪資結構跟台灣不太一樣，簽下與日企的工作合約之前，請記得這篇文章所寫的各種「零頭」，有實際數字和浮動數字的福利！
God Bless !
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